Healing Dark Emotions

Tijdens de lezing die ik onlangs gaf op de dag v/d coach (zie vorig blogbericht) vertelde ik over “the dark night of the soul” en het soort begeleiding die dit vergt. Evenzo vertelde ik dat het zelf doormaken van een transitie misschien wel de rijkste ervaring is die je kunt opdoen voor jezelf en voor [...]

Lees verder »

Food for Cultural Creative – mei/juni 2011

Hier is hij dan de “Food for Cultural Creatives” van mei/juni 2011. Traditie getrouw krijg je drie onderdelen : Een overzicht van onze meest recente blogberichten. Onze activiteiten-kalender met de data voor dit voorjaar. Onze volgende avond Systeem Opstellingen te Gent is op 21 juni en we planden een volledige dag op 9 juli, lees daarover meer in het [...]

Lees verder »

Ondernemers in de Zorgsector

Een tijdje geleden schreef ik een blogbericht “Hoe creëer je een context voor parels?” Dat deed ik naar aanleiding van een aantal discover-interviews (zie onder) die ik deed binnen Tragel Zorg, een zorginstelling in Zeeuw-Vlaanderen. Ik werd toen verrast door het bijzondere werk die begeleid(st)ers neerzetten met hun cliënten – mensen met een verstandelijke beperking. [...]

Lees verder »

Talent in kaart – Dr. Martin Seligman

Momenteel is Eva Chaubet, student “Opleidings- en Onderwijswetenschappen”  aan het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen van de Universiteit Antwerpen een proefschrift aan het schrijven over talent en talentontwikkeling in organisaties. In haar masterproef gaat ze na of er een verband is tussen de werkrelaties en talentontwikkeling. Om dit te onderzoeken, gebruikt ze o.a. een Amerikaanse vragenlijst ontwikkeld [...]

Lees verder »

Vruchtbare grond voor talent …

Licht op Leren Deze vrijdag tijdens “Licht op Leren“, sloot Joseph Kessels de dag af met een lezing “Je kan niet slim zijn tegen je zin”. Daarin legde hij met concrete voorbeelden uit hoe de waarden van waaruit de meeste managers (bestuurders) werken, haaks staan op de waarden van waaruit autonome professionals en/of kenniswerkers handelen. Niettegenstaande organisaties de ”brains” en inzet van [...]

Lees verder »

Hoe creëer je een context voor parels ?

“… dus als ik het goed begrijp is het in jouw vak, als begeleidster van mensen met een verstandelijke beperking, belangrijk om kleine stapjes bij jullie dagbewoners op te merken en te ondersteunen. Kan je me daar een voorbeeld van geven, één waar je zelf heel fier op bent ?” Een voorbeeld “Binnen de dagbesteding bieden [...]

Lees verder »

Een uitnodiging tot leven …

Afscheid nemen gebeurt niet in één moment en daarom is het zo belangrijk om als het moment van afscheid nemen gekomen is – om zachtjes in te pakken – met fluwelen vingers – om later terug te kunnen uitpakken en zo tastbare herinneringen in onze handen te houden. Hoe mooi is het om dankbaar te [...]

Lees verder »

Emilie, Laetitia en Lauren …

… Deze drie meisjes werden op 11 November 2009 doodgereden op een fietspad in een straat in het verlengde van mijn straat op amper 5 minuten rijden van mijn huis.  Dinsdag 8 Juni valt de uitspraak in het proces tegen ‘doodrijder’ Steven. De ouders van Laetitia en Emilie vroegen van dag één van het proces [...]

Lees verder »

Are we reaching a Leadership tipping point ?

Reeds meer dan 10 jaar werk ik rond het thema leiderschap in diverse organisaties. Om de één of andere reden lijkt het kantelpunt naar een ander soort leiderschap zich te tonen. Dat merk ik op verschillende manieren. Hoe ? Ik merk dat heel wat organisaties op een meer diepgaande manier willen werken aan dit thema. [...]

Lees verder »

Een waarderend perspectief op de wereld

In het april/mei nummer van Ode magazine staan twee schitterende artikels die ik graag even in de spots zet. Ze raken me omdat ze aansluiten bij de waarderende manier van waaruit ik werk als coach en begeleider. Ik merk dat ook meer en meer organisaties deze visie proberen te omarmen. Dit zijn dan meteen de [...]

Lees verder »

Volgende Pagina »